José Luiz Jansen de Mello, conhecido como Zeca, é um renomado professor das Fundações Dom Cabral e Getúlio Vargas e palestrante com vasto conhecimento em liderança, educação humanística e engajamento dentro do setor cooperativo. Além disso, é filósofo e teólogo.
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José Luiz Jansen de Mello, conhecido como Zeca, é um renomado professor das Fundações Dom Cabral e Getúlio Vargas e palestrante com vasto conhecimento em liderança, educação humanística e engajamento dentro do setor cooperativo. Além disso, é filósofo e teólogo.
É doutor em Teologia Fundamental (Universidade Gregoriana de Roma), mestre em Teologia Bíblica (PUC-Rio). Fez MBA Executivo (Coppead/UFRJ). É graduado em Filosofia e Teologia.
Zeca de Mello dedicou 12 anos de sua vida como sacerdote, período em que estudou filosofia e fez doutorado em teologia na Universidade Gregoriana de Roma. Após deixar a batina, o ex-padre decidiu continuar engajando pessoas com sua visão ímpar de perceber as pessoas e o mundo, mas, dessa vez, nas salas de aula e palcos empresariais por todo o país.
Atua em organizações como BNDES, Bradesco Seguros, Du Pont, Coca-Cola, Embrapa, Itaú, Kinross Mineração, Oi, Ouro Negro Tecnologia, Paypal, Petrobras, Seara, Sebrae, Sesc, Santander, Sicredi, TV Globo e Vivo.
Zeca tem um diálogo transversal que consegue atingir todos os tipos de público, conseguindo esmiuçar temas complexos de maneira permeável e simples.
Temas de Palestras:
A arte de engajar pessoas
Não há verdadeiro desenvolvimento sem o envolvimento entre as pessoas. No entanto, a motivação intrínseca e o engajamento genuíno, tão almejados pelas organizações na sociedade pós-industrial, não é tarefa fácil.
Na palestra teremos a oportunidade de aprofundar o conceito e a prática da motivação e engajamento para fortalecer a cultura da organização e o vínculo entre as pessoas. Em tempos acelerados e de muitas incertezas, os participantes poderão enriquecer a gestão de suas equipes tendo em vista o comprometimento das pessoas com base nos valores da organização.
Liderança Inspiradora
Adepto da liderança positiva, Zeca de Mello prova, através de cases e exemplos sólidos, como o líder é o condutor principal das relações, da influência e do clima organizacional. Durante a palestra, sempre de maneira reflexiva e leve, ele alinha a importância dos resultados com a necessidade de se cultivar – e acreditar – nos talentos e colaboradores das equipes corporativas.
Empatia: uma prática necessária em tempos acelerados
“Empatizar é uma forma avant-garde de viajar, em que você se coloca no lugar de outra pessoa e vê o mundo através da perspectiva dela. É uma viagem de Aventura, muito mais desafiadora do que fazer um bungee jumping ou um trekking sozinho pelo deserto.” (Roman Krznaric)
Somos todos filhos de uma sociedade hiperindividualista e hiperconsumista. Aprendemos a definir sucesso como não depender do outro. O próprio interesse é o que conta. Vivemos em meio a uma crise global de Empatia.
Praticar a Empatia ajuda a:
- Enfrentar as mudanças;
- Conhecer melhor a si mesmo e aos outros;
- Criar relações mais autênticas e baseadas na confiança;
- Desenvolver a criatividade e inovação;
- Estabelecer conversas e negociações mais proveitosas.
Na escola da empatia, sejamos sempre alunos!
Reaprender a aprender: desafio para pessoas e organizações
“O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender”. (Alvin Toffler)
Saber aprender é uma competência fundamental para enfrentar a crescente complexidade em todos os campos da vida. É também um passo essencial para a mudança de modelos mentais. Lidar com o novo requer aprendizagem, “desaprendizagem” e reaprendizagem.
Mas será́ que pessoas educadas em um modelo tradicional de educação sabem aprender?
“As organizações funcionam do jeito que funcionam por causa da maneira pela qual trabalhamos, pensamos e interagimos: as mudanças exigidas não são apenas nas organizações, mas em nós também”. (Peter Senge)
Se mudança requer aprendizagem, é preciso saber aprender para mudar!
Cultivando Confiança
“Confiança se ganha em gotas e se perde em litros.” – Jean-Paul Sartre, filósofo francês (1905-1980)
Quem sabe calcular o impacto e a perda de valor de uma organização após um escândalo de corrupção ou um sério acidente? Em tempos de transformação digital e muitas incertezas, a confiança emerge como grande ativo, desejado por todas as empresas e lideranças.
Precisamos pensar os novos equilíbrios e novas formas de confiança na era digital, envolvendo campos disciplinares diferentes: filosofia, sociologia, tecnologia, direito, design.
Confiança é a palavra que está nos lábios de todas as lideranças. Sem ela, não conseguiremos reinventar nosso futuro. No entanto, ela não surge por decreto. Confiança se cultiva!
Tópicos abordados:
- A dinâmica da confiança: Não existe relação de confiança sem alguma fragilidade exposta. Ter certeza não é o mesmo que ter confiança.
- Sociedade da (Des)confiança: Confiança é o pilar de uma sociedade. Aceleração social, Complexidades e incertezas. Transformação digital: Blockchain, o protocolo da confiança? Confiança, nova moeda na economia digital. A economia da confiança. Novas formas de confiança na era digital.
- Credibilidade e Confiança nas organizações: Valor intangível da Confiança. Cultura de Confiança, Segurança, compliance, engajamento genuíno. Existe autêntica liderança quando relações de confiança são cultivadas.
Cooperativismo: um legado de prosperidade
“Não existe desenvolvimento durável sem a intercooperação e o genuíno envolvimento das pessoas.”
Cercados de incertezas e complexidades as pessoas são cada vez mais desfiadas a construir relações de confiança e zelar pelos valores e princípios do cooperativismo.
Tópicos abordados:
- Tempos de crise e fragmentação;
- A importância do cultivo de valores na construção de um legado no cooperativismo;
- A força e os desafios da cooperação;
- Atitude promotora do cooperativismo.
FEEDBACK
Prezado Zeca de Mello,
Em nome da Longevidade Saudável, gostaria de expressar nosso sincero agradecimento pela palestra que ministrou durante o curso de Hormonologia e Terapias Integrativas para a Turma 127. Sua contribuição foi incrivelmente valiosa e enriqueceu significativamente o entendimento sobre o tema.
Sua expertise e paixão pelo assunto foram evidentes durante toda a apresentação, e todos os participantes foram beneficiados com os insights e conhecimentos compartilhados. Suas habilidades como palestrante e seu comprometimento com a excelência são verdadeiramente admiráveis.
Além disso, quero destacar o quanto sua abordagem foi acessível e cativante, tornando o conteúdo mais compreensível para todos os presentes. Foi uma experiência educativa e inspiradora que certamente terá um impacto positivo nas práticas profissionais futuras dos nossos alunos.
Mais uma vez, obrigado por dedicar seu tempo e conhecimento para nos ajudar a expandir nossos horizontes acadêmicos e profissionais. Espero que possamos contar com sua presença novamente em futuras ocasiões.
Atenciosamente,
Renata de Barros - Assistente de Eventos - Longevidade Saudavel (20/04/2024)
