Cida Garcia

Cida Garcia graduada em Direito pela Universidade Federal de Uberlândia, com especialização em Direito do Trabalho pela Unitri. Possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, além de formação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Dom Cabral, em parceria com a Insead (França). Também é certificada internacionalmente em coaching pela ICC – International Coaching Community.

Ao longo de sua carreira, Cida implantou a área de inovação na Algar Tech e liderou importantes programas e projetos de Sustentabilidade. Atuou como Diretora Financeira e, posteriormente, como Diretora de Talentos Humanos da Algar Telecom. Nessa trajetória, direcionou suas ações para compreender profundamente as dinâmicas do relacionamento humano, sempre com foco em promover a felicidade no ambiente de trabalho como fator essencial para o sucesso organizacional.

Com uma carreira sólida construída através de conexões com profissionais de todos os níveis hierárquicos — de operacionais a C-Levels —, Cida destacou-se pela sensibilidade ao lidar com a diversidade. Aprendeu com pessoas de diferentes origens sociais, raças, gêneros e perspectivas de vida, desenvolvendo uma escuta empática e um olhar respeitoso sobre a multiplicidade de visões. Esse aprendizado foi essencial para a implantação de programas de diversidade, com foco em grupos como LGBTQIAPN+, inclusão social e questões geracionais.

Também se dedicou ao desenvolvimento de jovens, atuando como coach voluntária na construção de carreiras e no apoio à criação de novos negócios. Implementou programas de desenvolvimento de carreira e liderança, e teve papel fundamental em processos de transformação cultural dentro das organizações. Seu trabalho com assessment de carreira, aliado à aplicação de conceitos da Psicologia Positiva, tem auxiliado executivos e líderes a reconhecerem seus comportamentos e promoverem mudanças significativas para o crescimento pessoal e profissional.

Cida acredita que o bem-estar no ambiente de trabalho é um dos principais motores da performance e do engajamento. Sua convicção sobre a importância da saúde emocional a levou a se certificar em Psicologia Positiva, área na qual continua se aprofundando diariamente. É atualmente cofundadora da Coruja Consultoria, onde segue contribuindo para o desenvolvimento humano e organizacional com paixão e propósito.

Temas de Palestras

Felicidade no Trabalho: O Caminho para Alta Performance

• A ciência da felicidade e seus impactos nos resultados organizacionais

• Como medir e promover o bem-estar no ambiente corporativo

• Casos práticos: programas bem-sucedidos em grandes empresas

• Ferramentas de Psicologia Positiva no dia a dia profissional

• Cultura organizacional que valoriza o ser humano

Diversidade e Inclusão: Muito Além dos Números

• A importância de ambientes inclusivos para inovação e performance

• Como criar e sustentar programas de diversidade reais e transformadores

• Escuta ativa, empatia e respeito às individualidades

• Desconstruindo vieses inconscientes

• Diversidade como estratégia de negócios

Liderança com Propósito: Conectando Pessoas e Resultados

• O novo perfil do líder: humano, consciente e inspirador

• Liderança empática e psicologicamente segura

• Como engajar times através de propósito e valores

• Ferramentas de coaching para líderes

• Feedback como instrumento de desenvolvimento

Transformação Cultural: Pessoas no Centro da Mudança

• Por que a cultura engole a estratégia no café da manhã

• Como conduzir transformações sustentáveis em ambientes complexos

• O papel dos líderes na virada cultural

• Cultura de aprendizagem contínua

• Da resistência à mudança à cocriação

Gestão Estratégica de Pessoas: Inovar com Olhar Humano

• O RH como protagonista da inovação e da transformação

• Tendências em gestão de pessoas no século XXI

• People Analytics e decisões orientadas por dados humanos

• Programas de desenvolvimento personalizados

• A conexão entre experiência do colaborador e experiência do cliente

Coaching e Autoconhecimento: Alavancas para Carreiras com Sentido

• Como o coaching contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional

• Ferramentas de autoconhecimento e construção de propósito

• Assessment de carreira: revelando talentos e possibilidades

• Trajetórias não lineares: reinventar-se com coragem

• Cases de coaching transformador

AT 04-25